LA CONCILIACIÓN Y LA IGUALDAD

CÓMO INTEGRAR LA CONCILIACIÓN Y LA IGUALDAD EN LA GESTIÓN EMPRESARIA

¿POR QUÉ DEBERÍA HACER ESTE CURSO?

En AVANZZA creemos que la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), concepto que aplican las empresas que deciden voluntariamente
contribuir a una sociedad mejor y un desarrollo más sostenible, no es un movimiento coyuntural, sino que responde a las profundas
transformaciones sociales que están teniendo lugar en los últimos años. No siendo la empresa una isla, deberá adaptarse a ese entorno en
transformación para garantizar su propia sostenibilidad. Es más, está demostrado que una empresa socialmente responsable obtiene
mejores resultados, es menos vulnerable a las crisis, tiene mejor reputación y es más atractiva para trabajadores y trabajadoras.
¿Cómo se refleja la RSC en la gestión los Recursos Humanos?
La aplicación de una política “familiarmente responsable” aporta beneficios en cuanto a la mejora del clima laboral, reducción del absentismo,
aumento de la motivación e implicación de los empleados/as, mayor vinculación con la marca, atracción y retención del talento… y en definitiva,
mejora de la cuenta de resultados. Es decir, la conciliación es, a medio y largo plazo, una política muy rentable.
Por otro lado, sin igualdad no hay conciliación. Sólo atendiendo a los principios de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se
promoverá desde la empresa la posibilidad de compatibilizar la carrera profesional con la realización personal y familiar.
En definitiva, resulta fundamental conocer aquellas políticas y prácticas de gestión de personas que mejor contribuyen a satisfacer las necesidades
de los trabajadores/as, saber cómo implantarlas y cómo sensibilizar a todos los agentes implicados. En este sentido, el modelo efr representa
una herramienta eficaz para integrar estas políticas en la gestión, ayudando así a optimizar la consecución de los objetivos empresariales con
la satisfacción y fidelización de los empleados/as.

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

El curso está dirigido a empresarios/as y directivos/as de empresas de cualquier tamaño, directores/as y técnicos/as de recursos humanos y de
salud laboral, responsables de departamento interesados en la mejora de las condiciones de trabajo y calidad de vida del personal a su cargo, así
como consultores y en general cualquier profesional interesado en la materia.
Por otro lado, el curso está pensado para que aporte valor tanto a aquellas empresas que entren en contacto con la conciliación por primera vez,
como a aquellas que tengan implantado el modelo efr. En este caso, el curso les ayudará a sensibilizar y/o formar a sus mandos, y también a entrar
en la dinámica de la mejora continua que todo modelo de gestión supone.

OBJETIVOS

A través de este curso pretendemos dotar a directivos/as y profesionales del ámbito de los recursos humanos de las claves para aplicar los
principios de responsabilidad social a la gestión de personas, integrando eficazmente políticas de conciliación de la vida personal y laboral y de
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión empresarial. En concreto:
Concienciar sobre los beneficios de aplicar políticas de gestión de personas basadas en la
RSC, y en particular de las ventajas de gestionar la conciliación y la responsabilidad familiar de
la empresa.
Capacitar en lo relativo a la realización de un diagnóstico de la realidad de su organización en
materia de conciliación e igualdad.
Aportar los conocimientos necesarios para proponer medidas de mejora y diseñar un
plan de conciliación adecuado a las especificidades de su organización y a los
objetivos que se deseen alcanzar.
Profundizar en el modelo de gestión efr, su implantación y el posterior proceso de
certificación.
Poner en práctica las habilidades necesarias para liderar el proceso de cambio que conlleva la implantación del modelo efr.
Conocer, a través de la experiencia previa de empresas familiarmente responsables, las ventajas y las dificultades que se derivan de la implantación del modelo.
Facilitar a las empresas efr avances en la implantación del modelo para poder, a través de un proceso de mejora continua, desarrollar más y mejores mecanismos que conduzcan a mayores niveles de conciliación, y por tanto
de competitividad.

METODOLOGÍA

El curso ha sido diseñado para su impartición en modalidad online a través del Campus Virtual de Avanzza, de forma que los profesionales interesados lo puedan realizar de manera flexible, en cualquier momento y desde cualquier lugar.
El curso es modular y se compone de contenidos interactivos multimedia. En su desarrollo e impartición colaboran prestigiosos profesionales, quienes, a través de las tutorías personalizadas y los caso s prácticos basados en experiencias reales en empresas, ayudarán al alumno/a a dar un paso importante hacia la implantación efectiva de medidas de conciliación en su organización. Como actividad final, se propone un proyecto final que habrá que enviar resuelto al tutor/a, y que servirá para poner en práctica lo aprendido, e igualmente como evaluación final.
Al finalizar el curso, el alumno/a recibirá un diploma acreditativo emitido por AVANZZA y Fundación Másfamilia. Este diploma servirá además para acreditar el cumplimiento del requisito de formación exigido por la Fundación Másfamilia a las entidades que deseen homologarse como consultores y certificadores efr.

DURACIÓN

El curso tiene una duración de 50 horas lectivas, incluyendo el estudio de los materiales formativos y la realización de los ejercicios y casos
prácticos. En total, se estima que el curso se desarrollará a lo largo de 2 meses, aunque lógicamente será el alumno/a quien marque su propio ritmo
de aprendizaje.

INICIO

1 de junio de 2010

PROGRAMACIÓN

El programa del curso está dividido en módulos o secciones que recogen todos los aspectos relevantes para la implantación del modelo efr. Cada
módulo está tutorizado por un experto/a en la materia.

1. Empresa familiarmente responsable, ¿POR QUÉ? La conciliación en el contexto de la RSC.
● ¿Vamos bien?
● Indicadores sociales: natalidad, infancia, envejecimiento, empleo. igualdad de género, etc.
● Indicadores empresariales: compromiso, jornadas de trabajo, horarios, productividad, etc.
● La conciliación en el contexto de la RSC.
2. Ventajas asociadas a un modelo de gestión basado en la conciliación.
● Atracción y retención de talento.
● Absentismo laboral y rotación.
● Relación con comité de empresa.
● Desarrollo profesional.
● Gestión por competencias.
● Retribución y compensación. El salario emocional.
3. La conciliación en las PYMES.
● La situación de la PYME.
● La gestión de la conciliación como factor de éxito en la PYME.
4. La conciliación en las Administraciones Públicas.
● Perfil de las personas asalariadas en la Administración Pública.
● Características diferenciadoras del entorno laboral de la Administración Pública.
● Modernización y cambios en la Administración Pública.
● El Plan CONCILIA.
5. Habilidades directivas necesarias para el funcionamiento del modelo.
● Habilidades personales.
● Habilidades de carácter social.
● Habilidades de comunicación.
● Habilidades de gestión.
6. Pasos para elaborar un sistema de conciliación.
● ¿Cómo materializar la gestión de la conciliación en la empresa?
● Espacio para la conciliación en la empresa.
● Encaje de la conciliación entre los demás sistemas de la empresa.
● Diferencia entre Ley, Convenio y Sistema / Plan de Conciliación.
● Pasos para elaborar un Sistema / Plan de Conciliación.
● La importancia de la parte actitudinal en el Plan de Conciliación.
7. El modelo efr.
● Agentes y fases.
● Diseño, desarrollo e implementación del modelo.
● Sistemas de puntuación e indicadores.
● La mejora continua.
8. El proceso de certificación efr.
● ¿Qué es la certificación?
● La certificación por entidad externa.
● Fases del proceso de certificación.
9. Otros modelos.
● Herramientas de la RSC.
● Clasificación de las Herramientas.
● Diferencia del Modelo efr 1000 con otras normas.
● Clasificación de las herramientas y modelos de RSC.
10. Marco legislativo y de relaciones laborales.
● Estatuto de los trabajadores y negociación colectiva.
● Mercado de trabajo y flexibilidad.
● Ley de conciliación.
● Ley de igualdad de género.
● Ley de integración social de los minusválidos (LISMI)
11. Testimonios / Casos de éxito.
12. Proyecto fin de curso.

PRECIO Y DESCUENTOS

750 euros (+IVA)
20% de descuento a:
- Prescriptores efr, tanto empresas consultoras como certificadoras.
- Miembros del Patronato y del Consejo Asesor de la Fundación Másfamilia, así como sus entidades colaboradoras.
Empresas con certificado efr en vigor.
- Usuarios/as registrados en nuestra web www.formacionconvalor.com
- Para todas las demás empresas, a partir del 2º inscrito.

CURSO BONIFICABLE

Al inscribirse a este curso, ponemos a su disposición
nuestro servicio de gestión de ayudas para
formación continua, mediante el cual su empresa
se podrá deducir un mínimo de 375 € por
participante en forma de bonificación en los
Seguros Sociales

INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES

AVANZZA
C/ Pilar de Zaragoza, 29
28028 · Madrid
Teléfono: 902 99 54 20
Fax: 901 02 06 87
Web corporativa: www.avanzza.es
Matriculaciones: www.formacionconvalor.com
E-mail: formacion@avanzza.es